Loonheffingskorting 2026: aan of uit? Zo kies je goed (met rekenvoorbeelden)

Door Ben · NettoKompas

Bijgewerkt 4 oktober 2026 · gebaseerd op het Handboek Loonheffingen 2026 en de heffingskortingen 2026 van de Belastingdienst

Loonheffingskorting is de korting op de loonbelasting die je werkgever elke maand verrekent: in 2026 samen maximaal ongeveer €8.490 (algemene heffingskorting tot €3.115 en arbeidskorting tot €5.685). Zet hem aan bij één werkgever of uitkering, die met het hoogste inkomen, en uit bij de rest. Met korting op twee banen betaal je al snel duizenden euro’s bij, bijvoorbeeld €4.040 bij €30.000 plus €10.000.

1Wat is loonheffingskorting?

Loonheffingskorting is de korting op de loonbelasting die je werkgever of uitkeringsinstantie elke maand verrekent, zodat je netto meer overhoudt. Het is de verzamelnaam voor vijf heffingskortingen. Voor de meeste werknemers gaat het om de algemene heffingskorting (maximaal €3.115 in 2026) en de arbeidskorting (maximaal €5.685).

Het Handboek Loonheffingen 2026 noemt de loonheffingskorting ‘de verzamelnaam voor de 5 heffingskortingen waarmee u rekening kunt houden bij het bepalen van de loonbelasting/premie volksverzekeringen’. Dat zijn:

• de algemene heffingskorting: maximaal €3.115, afbouw vanaf €29.736 (Belastingdienst)
• de arbeidskorting: maximaal €5.685, afbouw vanaf €45.592 (Belastingdienst)
• de ouderenkorting (voor wie de AOW-leeftijd heeft)
• de alleenstaande-ouderenkorting
• de jonggehandicaptenkorting

Zonder loonheffingskorting houdt je werkgever over elke euro minstens 35,75% in, ook over de eerste euro (zie de belastingschijven 2026). Met de korting is dat bij een laag inkomen 0%. Hoe groot het verschil is, zie je in de bruto netto tabel 2026: daar is de korting overal toegepast.

Ongeveer €8.490 korting kan een werknemer in 2026 samen maximaal krijgen via de loonheffingskorting, bij €29.736 arbeidsinkomen. Dat is minder dan €3.115 plus €5.685, want de algemene heffingskorting bouwt al af voordat de arbeidskorting op zijn hoogst is. Je krijgt de korting maar één keer, hoeveel werkgevers je ook hebt.

2Mag je loonheffingskorting bij twee werkgevers toepassen?

Nee. Je mag de loonheffingskorting maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk laten toepassen. Dat staat in artikel 23 van de Wet op de loonbelasting. Laat je hem bij twee werkgevers toepassen, dan krijg je de korting twee keer en moet je het teveel later terugbetalen via je aanslag inkomstenbelasting.

De Belastingdienst zegt het zo: ‘Krijgt u meer loonheffingskorting dan de heffingskorting die wij berekenen in uw aangifte inkomstenbelasting, dan moet u het verschil bijbetalen’ (Belastingdienst). Werk je na elkaar bij verschillende werkgevers, bijvoorbeeld omdat je van baan wisselt, dan mag het wel bij iedere werkgever (Belastingdienst).

3Hoeveel moet je in 2026 bijbetalen met loonheffingskorting op twee banen?

Met loonheffingskorting op twee banen moet je in 2026 al snel €3.700 tot €6.800 bijbetalen. Bij een hoofdbaan van €30.000 en een bijbaan van €10.000 is het €4.040. Zet je de korting alleen bij de hoofdbaan aan, dan is het verschil bij je aangifte veel kleiner: in dit voorbeeld €465.

Berekening NettoKompas met de box 1-tarieven, algemene heffingskorting en arbeidskorting 2026. Inhouding per baan op jaarbasis; werknemer jonger dan de AOW-leeftijd.

Waarom is het bij één baan niet altijd precies nul? Omdat een werkgever zonder korting over elke euro het tarief van de eerste schijf inhoudt (35,75%), terwijl het totaal van je twee banen soms deels in de tweede schijf valt, of juist nog arbeidskorting opbouwt. Bij twee gelijke banen van €20.000 krijg je daardoor €1.412 terug als je de korting maar bij één baan toepast.

€4.040 bijbetalen bij €30.000 hoofdbaan en €10.000 bijbaan met korting op beide. Met de korting alleen op de hoofdbaan is het €465.

4Hoe zet je loonheffingskorting aan of uit?

Je zet de loonheffingskorting aan of uit via je werkgever of uitkeringsinstantie. Heeft die geen eigen formulier, gebruik dan het formulier ‘Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen’ en vul vraag 2a in. Voor de AOW regel je het online in Mijn SVB. Zet de korting meestal aan bij je hoogste inkomen.

1. Kies je hoogste inkomen. Laat de korting toepassen door de werkgever of uitkeringsinstantie die het meeste betaalt. Meestal levert dat het hoogste netto per maand op.
2. Vraag het formulier op. Vraag je werkgever om het ‘Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen’ of hun eigen formulier.
3. Vul vraag 2a in. Kruis aan of de loonheffingskorting moet worden toegepast of gestopt.
4. Zet hem uit bij je andere inkomen. Doe dat bij je tweede werkgever, uitkeringsinstantie of pensioenfonds. Voor de AOW: Mijn SVB, ‘Loonheffingskorting wijzigen’.
5. Controleer je loonstrook. Op je loonstrook staat of de korting wordt toegepast. Bij twee inkomens: vraag een voorlopige aanslag aan om bijbetalen in één keer te voorkomen.

De Belastingdienst beschrijft dit op de pagina loonheffingskorting toepassen of stoppen. Je werkgever mag de korting alleen toepassen als jij daar schriftelijk om vraagt. Bij de AOW is het andersom: volgens het Handboek Loonheffingen 2026 ‘mag de SVB altijd de loonheffingskorting toepassen, tenzij de AOW-gerechtigde schriftelijk verzoekt om de loonheffingskorting niet (of niet meer) toe te passen’.

5Loonheffingskorting op AOW of pensioen: wat is gunstiger?

Meestal zet je de loonheffingskorting op het hoogste inkomen. Bij AOW en pensioen bepaal je zelf waar de korting wordt toegepast; de Belastingdienst heeft daarvoor een hulpmiddel dat laat zien welke keuze voor jou het gunstigst is. Laat je hem op allebei toepassen, dan krijg je te veel korting en moet je later bijbetalen.

De Belastingdienst waarschuwt hier uitdrukkelijk voor: ‘U krijgt te veel korting als u die op uw AOW en uw pensioen laat toepassen. U betaalt dan te weinig belasting. Die moet u later alsnog betalen’ (Belastingdienst). Welke keuze voor jou het gunstigst is, rekent het hulpmiddel van de Belastingdienst op diezelfde pagina voor je uit.

Voor AOW-gerechtigden gelden andere tarieven en de ouderenkorting. Onze rekenvoorbeelden hierboven gelden alleen voor wie de AOW-leeftijd nog niet heeft. Hoe de tarieven en kortingen in 2027 veranderen, lees je in bruto netto 2027; de afbouw van de arbeidskorting bepaalt bij hogere inkomens hoeveel korting je overhoudt.

6Loop je korting mis als je geen loonheffingskorting toepast?

Nee. Laat je bij geen enkele werkgever de loonheffingskorting toepassen, dan houdt je werkgever te veel belasting in. Dat krijg je terug via je aangifte inkomstenbelasting, of eerder via een voorlopige aanslag. Je krijgt de korting dus wel, alleen later. Netto per maand houd je dan minder over.

Het Handboek Loonheffingen 2026 zegt het zo: ‘Als de werknemer u niet heeft gevraagd de loonheffingskorting toe te passen, loopt hij de korting niet mis: hij kan de loonheffingskorting verrekenen via zijn aangifte inkomstenbelasting.’ Een voorlopige aanslag kun je in één keer of in maandelijkse termijnen betalen of ontvangen (Belastingdienst).

Werkende ouders krijgen daarnaast soms de inkomensafhankelijke combinatiekorting, die niet via je loon loopt maar via je aangifte. Een studentenbaantje naast een stage? Dan geldt dezelfde regel: korting op het hoogste inkomen. Wie minder uren werkt of vier dagen werkt, merkt de korting relatief sterk: bij lagere inkomens is de arbeidskorting hoog. Werk je ook overuren of krijg je vakantiegeld via het bijzonder tarief, dan bepaalt de korting ook daar het percentage.

7Rekentool: loonheffingskorting bij twee inkomens

Veelgestelde vragen

Bronnen

1. Belastingdienst — Handboek Loonheffingen 2026, § 24.1 loonheffingskorting, geraadpleegd 4 oktober 2026
2. Belastingdienst — Loonheffingskorting toepassen of stoppen, geraadpleegd 4 oktober 2026
3. Belastingdienst — Loonheffingskorting met AOW en pensioen of meerdere werkgevers, geraadpleegd 4 oktober 2026
4. Belastingdienst — Hoe werkt loonheffingskorting? (jongeren), geraadpleegd 4 oktober 2026
5. wetten.overheid.nl — Wet op de loonbelasting 1964, artikel 23, geraadpleegd 4 oktober 2026
6. Belastingdienst — Tabel algemene heffingskorting 2026, geraadpleegd 4 oktober 2026
7. Belastingdienst — Tabel arbeidskorting 2026, geraadpleegd 4 oktober 2026
8. Belastingdienst — Tarieven box 1 inkomstenbelasting 2026, geraadpleegd 4 oktober 2026