Bijzonder tarief 2026: tabel en uitleg voor vakantiegeld en bonus

Door Ben · NettoKompas

Bijgewerkt 4 oktober 2026 · percentages uit de witte tabel bijzondere beloningen 2026 van de Belastingdienst

Het bijzonder tarief 2026 is het percentage loonheffing op je vakantiegeld, bonus of dertiende maand. Met loonheffingskorting is het 40,20% bij een jaarloon van €29.737 tot €38.883, 42,01% tot €45.592, 50,47% tot €78.426 en 56,01% tot €143.554. Je werkgever kijkt naar je loon over het hele vorige jaar.

1Tabel bijzonder tarief 2026

Het bijzonder tarief 2026 staat in de tabel bijzondere beloningen van de Belastingdienst. Bij de meeste werknemers met loonheffingskorting is het 40,20% (jaarloon €29.737 tot €38.883), 42,01% (tot €45.592), 50,47% (tot €78.426) of 56,01% (tot €143.554). Zonder loonheffingskorting is het 35,75%, 37,56% of 49,50%.

De tabel hieronder is de officiële witte tabel bijzondere beloningen 2026 voor werknemers die jonger zijn dan de AOW-leeftijd. Je werkgever zoekt je jaarloon op in de eerste kolom. Past hij de loonheffingskorting toe, dan telt hij het standaardtarief en het verrekeningspercentage bij elkaar op. Dat totaal staat in de laatste kolom.

Bron: Belastingdienst, witte tabel bijzondere beloningen 2026. Het totaal is standaardtarief plus verrekeningspercentage, zoals het Handboek Loonheffingen 2026 voorschrijft.

50,47% van een bonus of vakantiegeld houdt je werkgever in als je jaarloon tussen €45.593 en €78.426 ligt en hij de loonheffingskorting toepast. Dat is 37,56% standaardtarief plus 12,91% verrekeningspercentage.

De Kennisgroep van de Belastingdienst rekent hetzelfde voorbeeld voor: bij een jaarloon vanaf €45.593 tot €78.427 is het percentage 50,47% (37,56% + 12,91%). Meer over de belastingschijven 2026 lees je in ons aparte overzicht.

2Wat is het bijzonder tarief?

Het bijzonder tarief is het percentage loonheffing dat je werkgever inhoudt op loon dat je één keer per jaar of eenmalig krijgt, zoals vakantiegeld, een bonus of een dertiende maand. Het is geen extra belasting. Het is een voorheffing, die bij je aangifte inkomstenbelasting wordt verrekend met wat je echt verschuldigd bent.

Volgens het Handboek Loonheffingen 2026 is een bijzondere beloning ‘een eenmalige beloning of een beloning die u in de regel eenmaal per jaar toekent’. Het handboek noemt als voorbeelden:

• vakantiebijslag (vakantiegeld)
• een eindejaarsuitkering of dertiende maand
• gratificaties en tantièmes, zoals een bonus
• een transitievergoeding of andere schadeloosstelling
• uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen

Over je gewone maandloon rekent je werkgever met de maandtabel. Die tabel kan niet goed omgaan met één grote uitbetaling: dan zou het lijken alsof je die maand heel veel verdient. Daarom bestaat er een aparte tabel, die uitgaat van je loon over een heel jaar. Hoeveel je uiteindelijk overhoudt van een bonus, lees je in bonus of 13e maand netto.

3Welk jaarloon gebruikt je werkgever?

Je werkgever kijkt naar je loon over het hele vorige kalenderjaar, niet naar je loon van dit jaar. Werkte je vorig jaar maar een deel van het jaar bij hem, dan rekent hij dat om naar een heel jaar. Ben je dit jaar pas in dienst gekomen, dan schat hij een jaarloon op basis van je loon nu.

De rekenvoorschriften van de Belastingdienst zeggen het letterlijk: ‘Met jaarloon bedoelen we hier het loon over het hele vorige jaar.’ Het gaat om het loon uit kolom 14 van de loonstaat. Valt je jaarloon tussen twee bedragen uit de tabel in, dan neemt je werkgever het lagere bedrag (Handboek Loonheffingen 2026).

Dat heeft een gevolg dat veel mensen verrast. Kreeg je dit jaar een flinke loonsverhoging, dan gebruikt je werkgever voor je vakantiegeld nog je lagere loon van vorig jaar. Werkte je vorig jaar parttime en nu fulltime, dan kan het percentage te laag uitvallen. Het verschil wordt verrekend in je aangifte.

4Hoeveel belasting betaal je over je vakantiegeld in 2026?

Over je vakantiegeld betaal je in 2026 meestal 40,20% tot 50,47% loonheffing. Bij €3.000 bruto per maand is je vakantiegeld €2.880 en houd je €1.722 netto over. Bij €4.000 bruto per maand is het €3.840 bruto en €1.902 netto: door het hogere percentage houd je dan absoluut gezien maar €180 meer over.

*Aanname: hetzelfde salaris als vorig jaar, inclusief 8% vakantiegeld. Percentages uit de witte tabel bijzondere beloningen 2026; werkelijke belasting berekend met de box 1-tarieven en heffingskortingen 2026.

Kijk naar de laatste kolom. Als je salaris gelijk blijft, is de inhouding via het bijzonder tarief vrijwel precies even hoog als de belasting die je in je aangifte over je vakantiegeld betaalt. Je krijgt dus meestal (vrijwel) niets terug. Het hoge percentage is gewoon je marginale druk: het tarief van je schijf plus de heffingskorting die je inlevert omdat je meer verdient.

€1.902 netto vakantiegeld bij €4.000 bruto per maand, tegen €1.722 bij €3.000 bruto. Je bruto vakantiegeld is €960 hoger, maar netto scheelt het maar €180.

Waarom? Bij een jaarloon van €51.840 zit je boven €45.592, waar de arbeidskorting afbouwt. Over elke extra euro lever je dan 6,51% arbeidskorting in, en ook nog 6,398% algemene heffingskorting. Daarom komt het bijzonder tarief uit op 50,47%.

5Waarom is het bijzonder tarief soms 56%?

Bij een jaarloon van €78.427 tot €143.554 is het bijzonder tarief 2026 56,01% als je werkgever de loonheffingskorting toepast. Je zit dan in het toptarief van 49,50%, en de arbeidskorting wordt nog steeds afgebouwd met 6,51% per euro. Boven €143.555 zakt het percentage weer naar 49,50%.

Dit verklaart berichten als die op r/DutchFIRE: ‘Bonus gekregen, weer ff balen met de belasting. Bijzonder tarief, dus 56% belasting over betaald.’ Dat klopt voor die inkomensgroep. Het is het hoogste percentage in de hele tabel, hoger dan wat de allerhoogste inkomens betalen. Wil je zien hoe die groep er netto voor staat, lees dan meer dan een ton verdienen.

Let op het kleine verschil met je aangifte. De arbeidskorting is in de inkomstenbelasting al op €0 vanaf €132.920 (Belastingdienst), maar de tabel bijzondere beloningen hanteert 56,01% tot een jaarloon van €143.554. Zit je daartussen, dan houdt je werkgever iets te veel in en krijg je dat bij je aangifte terug.

6Kun je minder bijzonder tarief laten inhouden?

Ja, in één situatie. Leidt het bijzonder tarief tot minstens 10% (en minimaal €227) meer inhouding dan de belasting die je naar verwachting echt betaalt, dan kun je de Belastingdienst om een lager percentage vragen. Je werkgever mag dat lagere percentage dan gebruiken. In de meeste gevallen is dat niet nodig.

Dit staat in het Handboek Loonheffingen 2026: de werknemer ‘kan zo’n verzoek doen als normaal gebruik van de tabel voor bijzondere beloningen betekent dat de loonbelasting/premie volksverzekeringen over de bijzondere beloning ten minste 10% (met een minimum van €227) meer is dan de inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen die de werknemer vermoedelijk moet betalen’.

Dat speelt vooral als je inkomen dit jaar flink lager is dan vorig jaar. Denk aan iemand die minder is gaan werken en een grote uitbetaling krijgt, zoals een transitievergoeding. Werk je vier in plaats van vijf dagen, dan is je jaarloon van vorig jaar te hoog en betaal je eerst te veel.

Heb je meer werkgevers, check dan ook of je de loonheffingskorting maar bij één werkgever laat toepassen. Een werkgever zonder korting rekent met de kolom ‘zonder loonheffingskorting’, dus 35,75%, 37,56% of 49,50%. Bij overuren mag je werkgever kiezen tussen deze tabel en een andere methode.

7Bereken het bijzonder tarief op je vakantiegeld of bonus

Veelgestelde vragen

Bronnen

1. Belastingdienst — Witte tabel bijzondere beloningen 2026 (Nederland, standaard), geraadpleegd 4 oktober 2026
2. Belastingdienst — Handboek Loonheffingen 2026, hoofdstuk 9, geraadpleegd 4 oktober 2026
3. Belastingdienst — Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2026, geraadpleegd 4 oktober 2026
4. Belastingdienst Kennisgroepen — Herberekeningsmethode bij nabetalingen (KG:204:2026:7), geraadpleegd 4 oktober 2026
5. Belastingdienst — Tarieven box 1 inkomstenbelasting 2026, geraadpleegd 4 oktober 2026
6. Belastingdienst — Tabel arbeidskorting 2026, geraadpleegd 4 oktober 2026